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裁员一般优先裁哪些人 小米回应裁员10%传闻

发布时间:2022-02-15 11:57

裁员是我们大家很多人听说过的,通常是在一些公司会出现裁员的现象,而最近也传出小米公司要裁员10%,那么我们便了解一下小米回应裁员10%传闻?裁员一般优先裁哪些人?

小米回应裁员10%传闻

2月15日消息:近日,有传闻称小米计划裁员10%,裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主,HR已经开始约谈。据网易科技报道,小米方面对此回应称,小米创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过 4000 个热门岗位依然在广纳贤才,小米欢迎优秀人才的加入。另外,有小米手机产品部的相关人员也表示,没有听到裁员的消息,其团队未出现裁员的情况。同时,此前小米的离职老员工近日还收到短信消息称小米的大门永远敞开,欢迎重新加入小米一起奋斗。值得一提的是,此前网传知乎目前正在低调裁员,主要是视频相关的部门,几乎裁掉一半员工。随后,知乎方面回应称,在视频业务上没有裁员计划,还要欢迎视频业务的优秀人才加入,特别是产品、运营等岗位,请大家关注各大招聘网站。

裁员一般优先裁哪些人

一般情况下,试用期的最危险,入职时间越短的员工,越容易被辞退,因为这时候的成本最低,而且裁员理由比较好找,鸡蛋里挑骨头这件事,一般公司的HR都干得得心应手。然后,如果转正了,则要看资历,本质上还是看你来公司干了多久:如果超过两年,那么先裁犯过错的,这会就要优先看绩效了,把你这两年陈芝麻烂谷子的事翻出来看看先;然后超过5年的,先裁上面没一点关系的,这种“好事”肯定平民优先了;到最后才是超过10年的,这些人裁员成本比较高,在这里面优先挑选站错队的,能力不行不是你的错,但是这么多年还站错队,那就不好意思了。按工作职务来说首先,会裁掉销售,很多人听到这里,就觉得我在扯淡了,觉得这跟常理不同啊,一般人都会认为“销售才是企业开源最大的依靠,销售都没了,企业怎么翻身呢?”,其实,这个想法是错误的,如果你观察其他公司的裁员顺序,往往先裁的是销售,有时整个业务部门连不放过全部干掉,连销售总监都逃不过。

裁员补偿工资如何计算

用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员n+1是什么意思

N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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